İş Etiği
Kordsa’nın müşterileri, çalışanları, hissedarları, tedarikçileri, iş ortakları, rakipleri, çevre ve toplumla olan ilişkilerini düzenleyen İş Etiği Kuralları, yasal sorumluluklar, dürüstlük, gizlilik ve çıkar çatışması olmak üzere dört ana başlığı kapsar. Kordsa tüm faaliyet ve ilişkilerini, menfaat sahiplerinin haklarının korunmasını, Kordsa Yönetim Kurulu tarafından 15 Eylül 2009’da onaylanan İş Etiği Kurallarına uygun olarak gerçekleştirir.
Hacı Ömer Sabancı Holding tarafından geliştirilen ve Kordsa’ya uygun olarak güncellenen Kordsa İş Etiği Kuralları faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin ana dillerinde (Türkçe, İngilizce, Endonezya dili, Tayland dili ve Portekizce) mevcuttur ve web sitemizde yer alır.
Sorumluluk
Kordsa Üst Yönetimi ve Etik Kurulu’nun sorumluluğundadır. Etik kuralları yönetmek üzere her bir üretim tesisinde, Kordsa İş Etiği kurallarının gereği gibi uygulanmasından sorumlu birer Etik Kural Danışmanı atanmıştır. Etik Kurulu, Global ve Lokal Etik Kural Danışmanlarından (ECO) oluşur. Brezilya, Türkiye ve Amerika’da İnsan Kaynakları yöneticilerimiz, Tayland’da Satış Müdürümüz ve Endonezya’da Kalite ve Teknik Grup Müdürümüz ECO olarak görev yapar.
Eğitimler
Çalışanları etik kurallar hakkında bilgilendirmek, politika ve kuralların anlaşılırlığını sağlamak amacıyla belirli dönemlerde eğitimler vermek ve bu konuda çalışanlarla sürekli iletişimi sağlamak Global/Lokal Etik Kural Danışmanlarının sorumluluğundadır.
Tüm çalışanlar işe başlarken etik kurallarını okuduklarına ve anladıklarına dair imza atarlar ve her yıl sonunda etik anketine katılırlar. Etik anketinde farkındalık yaratıcı ve riskleri gösterecek soru içerikleri bulunur. 2019’da işe yeni başlayan çalışanımız da dahil 583 kişi iş etiği eğitimi aldılar.
Yeni işe başlayan beyaz yaka çalışanlara, online olarak, video, vaka ve sorularla KEEP Eğitim Platformumuz üzerinden; yeni işe başlayan mavi yaka çalışanlara ise oryantasyon kapsamında etik eğitimi verilir. İş Etiği Uyum Formu, bir risk değerlendirme aracı konumundadır ve beyaz veya mavi yaka tüm çalışanlarımız tarafından kendi işlerindeki etik risklerine yönelik doldurulur.
Politika Gözden Geçirme
İş Etiği Kuralları ve ilgili tüm politikalar Etik Kural Danışmanlarının önerileriyle Sabancı Holding Etik Kurulu tarafından gözden geçirilir, gerek duyulursa güncellenir ve Kordsa CEO’sunun onayı ile tüm çalışanlara duyurulur.
Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı’na bağlı olarak çalışan Sabancı Holding Etik Kurulu; Başkan-Denetim Bölüm Başkanı, Üye-H.Ö. Sabancı Holding Hukuk İşlerinin Bağlı Bulunduğu Bölüm Başkanı, Üye-H.Ö. Sabancı Holding Çalışma İlişkilerinin Bağlı Bulunduğu Bölüm Başkanından oluşur.
Bildirimler
Bildirim ve şikâyette bulunmak isteyen paydaşlarımız, Etik Kural Danışmanlarının isim, e-posta adreslerine (etik.tr@kordsa.com) ve telefonlarına, şirketimizin web sitesinden ulaşabilirler. Etik Kural Danışmanı ve/veya Etik Kurul, Kordsa İş Etiği Kuralları kapsamında etik kuralların ve bağlı politikaların ihlal edildiğine dair şikâyet ve bildirimleri soruşturmak ve çözümlemek ile sorumludur.
Hedefimiz
Gelen etik şikayetlerinin aynı yıl içinde 100% çözümlenmesidir. 2019’da tüm şikeyetler çözüme ulaştırılmıştır.
