İstihdam
Kordsa’da çalışanlarımıza dürüst ve adil yaklaşıyor, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt ediyoruz. Çalışanların özlük haklarının tam ve doğru biçimde kullanmalarını sağlıyor, bireysel gelişimi için gerekli yatırımları yapıyoruz. Onların iş hayatı ile özel hayatları arasındaki dengeyi gözetiyor ve sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal ve toplumsal faaliyetlere gönüllü olmaları konusunda da destekliyoruz. Hızla değişen toplumsal ve ekonomik koşullar içerisinde bu özelliklerin sürekliliğini güvence altına almak adına, Kordsa ana hissedarlarından Sabancı Holding’in kabul ettiği etik prensipleri benimsiyor ve bu çerçevede tanımlı temel hak ve sorumluluklara uyum amacıyla tüm çalışanlarımıza etik kurallar konusunda bilgilendirme eğitimleri veriyoruz.
Sorumluluk
Şirketimiz bünyesindeki Global İnsan Kaynakları Bölümümüz küresel İK stratejimizin oluşturulup yürütülmesinden sorumludur. Seçme ve yerleştirme, ücret ve yan menfaatler, performans yönetimi, organizasyon ve insan kaynağı gözden geçirme ile yedekleme planları, lider ve çalışan gelişimi, uluslararası görevlendirmeler, organizasyonel iklim ve benzeri süreçlerine ilişkin stratejik operasyonlar gibi faaliyetleri, şirketimizin kurumsal sürdürülebilirlik hedeflerine paralel olarak gerçekleştiriyoruz.
Yeni istihdam ettiğimiz çalışanlarımızın şirketimize adaptasyonunun hızlanması ve çalışma arkadaşları, müdürleri ve üst yönetim ile ilişkilerini geliştirmesi için çeşitli aktiviteler düzenliyoruz. Çalışan bağlılığı anketi sonrasında yapılan odak grup çalışmalarında öne çıkan ve alınan aksiyonların bazıları; operasyon direktörleri ile kahvaltı, yılda bir defa olmak üzere yeni işe girenlerle üst yönetimin buluştuğu hoş geldiniz kokteyli, çalışanların fikirlerini ve geri bildirimlerinin alındığı CEO ve ELT ile yuvarlak masa toplantıları ve beyaz yaka, mavi yaka iletişim toplantılarıdır.
Ödül ve yan haklar yönetimi kapsamındaki tüm uygulamaları, piyasa analizleri ve kıyaslama çalışmaları ile düzenli olarak gözden geçiriyor ve güncelliyoruz. Kilit yöneticilerin şirkete dahil edilmesi ve bağlılığın artırılması için piyasa analizini derinlemesine izlemek veya yeni araçları geliştirmek için bir ihtiyaç oluşması durumunda bir danışman ile çalışma yürütülebilir.
Çalışan Memnuniyeti
Çalışanlarımızın memnuniyetini; çalışan bağlılığı anketi, çalışanların fikirlerini ve geri bildirimlerini almak üzere düzenlediğimiz CEO ve ELT yuvarlak masa toplantıları ve iletişim toplantıları ile izliyoruz. Çalışan bağlığını anketlerini iki yılda bir bağımsız bir kuruluş aracılığıyla gerçekleştiriyoruz.
Çalışanların bağlılığı anketi sonuçları;
2014 yılında %44, 2016 yılında %62, 2018 yılında %68 ve 2021 yılında %62 olarak gerçekleşmiştir.
Çalışan bağlılığı anketimizin sonuçları, iyileştirme aksiyonlarımıza rehberlik etmekte olup, odak grup çalışmaları ve çalışan dahiliyetini sağlayan platformlar ile aksiyonlar hayata geçirilmektedir. Üst yönetimin yakından takip ettiği sonuçlar ve aksiyonlar, ülke bazında hedef kartları ile aksiyon planlarına dahil edilmektedir. Çalışan bağlılığını artırmak için İşin Geleceğine Uyum kapsamında planlanan aksiyonlar hayata geçirilmeye devam edilmektedir.
Performans Değerlendirme
Kordsa’da çalışanların tamamı performans ve kariyer gelişim değerlendirmelerine tabidir. Kordsa olarak çalışanların kariyer gelişimlerini planlayıp, yöneticilerimizin liderlik stillerini ölçüyoruz ve organizasyona sağladıkları iklimi düzenli olarak değerlendiriyoruz. 5 ülkede uluslararası görevlendirmelerle çalışanlara farklı kültürlerle çalışma imkanı sağlayıp onları destekliyoruz. Farklı teşvik sistemleriyle de çalışanların başarılarını ölçüp adil bir şekilde ödüllendiriyoruz ve takdir ediyoruz.
Şirket İçi Kariyer Fırsatları
Kordsa bünyesindeki tüm fabrikaların ortak kültürünü geliştirmek amacıyla yurt dışı görevlendirmeler yapıyoruz. Hali hazırda yurtdışında uzun dönemli görevlendirilmiş çalışanlarımızın sayısı 17’dir.
FIRSAT EŞİTLİĞİ VE ÇEŞİTLİLİK
Kordsa’da işe alımdan, emekliliğe kadar eşitlik politikası uyguluyor ve kadın ve erkeklere eşit çalışma ortamı sağlıyoruz. Bu yaklaşımımızı uluslararası inisiyatiflerin prensiplerine uyumla destekliyoruz.
Kordsa olarak, Birleşmiş Milletler Kadını Güçlendirme Prensiplerinin (www.weprinciples.org) ve Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı liderliğinde, Sayın Güler Sabancı’nın eş başkanlığında iş dünyasına duyurulan İş’te Eşitlik Bildirgesi’nin imzacısıyız.
Destekçisi olduğumuz her iki platform da toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizlikle mücadele vermek, kadınların da iş hayatına giderek daha çok dahil olmalarına destek vermek, karar mekanizmalarında kadınların da etkin hale gelmelerinin yanı sıra fırsat ve kaynaklardan eşit yararlanmaları amacıyla çalışmalar yapıyor.
Kordsa’da tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunuyoruz. İşe alma ve yerleştirme prosedürü kapsamında işe alma ve yerleştirmede mutlak eşitlik sağlıyoruz. İş ilanlarında kadın erkek ayrımcılığı yapmadığımız gibi başvurular değerlendirilirken ve mülakatlarda kadınlara öncelik veriyoruz.
Kadın çalışanlarımıza işe alımda, çalışmaları sırasında ve kariyerlerini planlarken sağladığımız adil iş ortamının yanı sıra onların rahatlığı için süt odaları ve doğum poliçesini de kapsayan özel sağlık sigortası uygulamalarımız bulunuyor.
