Kazanımlar
Great Place to Work
Kordsa olarak, en iyi işveren olma vizyonu ile büyüme ve daha iyisine ulaşma hedefimize doğru emin adımlarla ilerliyoruz. Çalışan deneyimini iyileştirmek konusunda göstermiş olduğumuz özeni kanıtlayan nitelikte ödüllendirmelerimize bir yenisini daha ekledik. Çalışanlarımızın değerlendirmeleri sonucunda, şirketlerin kültürlerini ölçerek daha iyi iş sonuçları üretmelerine yardımcı olan bağımsız araştırma kurumu Great Place to Work Türkiye tarafından En iyi İşveren sertifikasına layık görüldük. Global olarak kabul gören bir enstitü tarafından, kurum içerisinde güven kültürünü sağlamlaştırmış ve insan kaynağı tarafından başarılı bulunan şirketlere takdim edilen bu sertifikasyon, en büyük gücümüz olan çalışanlarımızı yaptığımız işin merkezine koymamızın doğru bir yönetim stratejisi olduğunu ortaya koydu.
Türkiye ile birlikte Tayland, Endonezya ve Brezilya’da elde ettiğimiz bu başarının temelinde Kordsa olarak yürüttüğümüz stratejilerinin büyük payı olduğuna inanıyoruz. Geliştirdiğimiz insan kaynakları uygulamalarıyla; iş ve yaşam dengesine verdiğimiz önem, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkesiyle attığımız adımlarla çalışan odaklı yaklaşımı benimsiyoruz. Tanıma ve ödüllendirme sistemi, mentörlük programları ve eğitimler ile çalışanlarımızın motivasyonlarını arttırmayı ve bireysel gelişim yolculuklarına katkıda bulunmak ana hedefimiz. Yetenek programlarıyla, gençlerin enerji ve cesaretinden ilham alırken kariyer yolculuklarının başlangıcında attıkları adımlarda alışılmışın dışında bir deneyim sunuyoruz. İstihdam stratejisinde, cinsiyet eşitliliğine verdiğimiz önem ile hareket ederek kadınların kariyer gelişimlerinde yanında yer alıyoruz. Çalışanlarımızla ile bir araya geldiğimiz etkinliklerimizle onların seslerini duyabileceğimiz pozitif bir çalışma ortamı yaratıyoruz. ‘En iyi seni geleceğe taşı’ mottosuyla çalışanlarımızın fiziksel ve mental sağlığını önemseyerek var olan potansiyellerini ortaya çıkarıyoruz.
Yaşamdan aldığımız ilhamla büyümeye ve gelişmeye kendimizi adıyor; “Committed to Growth” stratejisiyle yol alıyoruz. İnsanı odağına alarak “Yaşamı Güçlendirme” vizyonu ile çıktığımız bu yolda, günlük hayatı daha güvenilir kılmak ve yaşamın her alanını güçlendirmek için çalışıyoruz. Tüm Kordsalılar ile, belirlenen büyüme stratejilerini benimseyerek kazandığımız bu başarının devamı için çalışma kültürümüzü ileri taşıyarak yaşamı ve geleceği güçlendirmeye devam edeceğiz.
Bu yolda “ Yaşamı Güçlendirmek için En Güzel Yerdeyiz” mottomuzu benimseyerek katkıda bulunan tüm çalışanlarımıza çok teşekkür ederiz.
Birlikte daha güçlü yarınlara...
İş'te Eşitlik
Kordsa erkek ve kadınlar için eşit çalışma ortamı sağlayan ilk şirketlerden birisi olarak, güçlü etik prensipleri ile işe alımdan emekliliğe kadar eşitlik politikası uygulamaktadır.
Global Rotasyon ve Uluslararası Görevlendirmeler
Global bir şirket olarak expatlık, uluslararası görevlendirmeler ve global rotasyon programları ile farklı ülkelerde faaliyet gösteren ve farklı olgunluk modellerine sahip Kordsa'nın bilgi aktarımı için son derece önemlidir. Kişisel gelişimin ayrılmaz bir parçası olarak, çalışanlarımıza yurtdışında farklı deneyim fırsatları sunuyoruz.
4 kıtadaki 6 ülkede çalışan yaklaşık 735 beyaz yakalı çalışanımız expat olarak görevlendirilebilir.
Stratejik önceliklerimiz, iş planlarımız ve çalışan beklentileri doğrultusunda, uluslararası görevlendirmeleri ve rotasyonu arttırmak, planlarımız arasındadır
Eğitim & Gelişim
Eğitim ve gelişim sürecinin ana süreç sahibi İnsan Kaynakları Departmanı olmasına rağmen, Kordsa'da her çalışan kendi gelişim sürecinin sahibi olarak konumlandırılmıştır.
Eğitim planları yapılırken tüm departman yöneticileri, çalışanlarıyla görüşerek hem departmanın teknik ihtiyaçları hem de çalışanların bireysel ve teknik gelişim ihtiyaçları doğrultusunda taleplerini İnsan Kaynakları Departmanı’na iletirler.
360 Derece Performans Yönetimi Sistemi ile her yıl çalışanlar bireysel hedeflerini şirketin hedeflerine bağlı olarak belirlerler. Şirketteki tüm çalışanlara performans değerlendirmesi uygulanır. Performans sürecinin çıktıları, çalışanların kariyer planları ve gelişim planlarına girdi oluşturur.
Çalışanların gelişimi için global-fonksiyonlar arası proje görevlendirmeleri yapılmakta olup yüksek potansiyel grubunda bulunan çalışanlar ise koçluk-mentorluk programına ve uluslararası atama-görevlendirmeler ile teşvik edilmektedir.
Kordsa, PERYÖN Ödülleri Eğitim ve Gelişim Kategorisi'nde "Başarı Ödülü"nü kazandıktan sonra, önceki yıllarda Türkiye fabrikasında uygulanan mentorluk sistemini tüm ülkelere yaymak için çalışmalar yapmıştır. Uzman-Mühendis ve yeni atanan müdürleri "mentee" olarak, üst düzey yöneticilerin ise "mentor" olarak yer aldıkları "Global Mentörlük Programı'’ nı hayata geçirmiştir.
Çalışan Memnuniyeti Anketi
İnsan Yönetimi Performansı'nı ölçen en önemli araçlardan bir tanesi olan Çalışan Bağlılığı Araştırması, 2010 yılından itibaren tüm lokasyonlarda standart sorularla iki yılda bir yapılmaktadır.
Tanıma ve Ödüllendirme
Adil ve ilham verici bir takdir ve ödüllendirme stratejisi her sorumluluk düzeyindeki nitelikli ve yetenekli çalışanları elde tutmak için kritik olduğundan Kordsa'da çok önemsenmektedir. Bu nedenle, ülkelerdeki İK ekipleri tarafından yönetilen Lokal Tanıma ve Ödüllendirme süreçlerine ek olarak, Global İK tarafından ayrıca yürütülen bir Global Tanıma ve Ödüllendirme uygulaması bulunmaktadır.
All Stars
2006'dan bu yana her yıl, öne çıkan başarılı projeler ve, bu başarıda katkısı bulunan çalışanlar ile yüksek performanslı işletmeler (ülke-fabrikalar) global düzeyde "All Stars Ödülleri" adı altında ödüllendirilmektedir.
Kordsa Stars
Tüm çalışanlara uygulanan tanıma ödüllendirme sistemi Kordsa Stars, şirket içi sosyal paylaşım sitesi kapsamında çalışanların birbirini ve yöneticilerin departman bazlı anında ödüllendirme sistemi ile beraber çalışanlarını takdir, teşekkür ile başarıların tüm organizasyonda görünür olmasını sağlar, aynı zamanda yılbaşı, doğumgünü, best buddy forever (BBF), AME kapsamında ödüllendirme İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yapılır. Yapılan tüm tanıma ve ödüllendirmelerin Kordsa Değerleri ile birleştirilir. Yan hakları esnetme imkanı sağlar.
Global Compact
Kordsa Birleşmiş Milletler Global Compact prensiplerini desteklemektedir.
Kadını Güçlendirme İlkeleri
