Kazanımlar
İş'te Eşitlik
Kordsa erkek ve kadınlar için eşit çalışma ortamı sağlayan ilk şirketlerden birisi olarak, güçlü etik prensipleri ile işe alımdan emekliliğe kadar eşitlik politikası uygulamaktadır.
Global Rotasyon ve Uluslararası Görevlendirmeler
Global bir şirket olarak expatlık, uluslararası görevlendirmeler ve global rotasyon programları ile farklı ülkelerde faaliyet gösteren ve farklı olgunluk modellerine sahip Kordsa'nın bilgi aktarımı için son derece önemlidir. Kişisel gelişimin ayrılmaz bir parçası olarak, çalışanlarımıza yurtdışında farklı deneyim fırsatları sunuyoruz.
4 kıtadaki 6 ülkede çalışan yaklaşık 735 beyaz yakalı çalışanımız expat olarak görevlendirilebilir.
Stratejik önceliklerimiz, iş planlarımız ve çalışan beklentileri doğrultusunda, uluslararası görevlendirmeleri ve rotasyonu arttırmak, planlarımız arasındadır
Eğitim & Gelişim
Eğitim ve gelişim sürecinin ana süreç sahibi İnsan Kaynakları Departmanı olmasına rağmen, Kordsa'da her çalışan kendi gelişim sürecinin sahibi olarak konumlandırılmıştır.
Eğitim planları yapılırken tüm departman yöneticileri, çalışanlarıyla görüşerek hem departmanın teknik ihtiyaçları hem de çalışanların bireysel ve teknik gelişim ihtiyaçları doğrultusunda taleplerini İnsan Kaynakları Departmanı’na iletirler.
360 Derece Performans Yönetimi Sistemi ile her yıl çalışanlar bireysel hedeflerini şirketin hedeflerine bağlı olarak belirlerler. Şirketteki tüm çalışanlara performans değerlendirmesi uygulanır. Performans sürecinin çıktıları, çalışanların kariyer planları ve gelişim planlarına girdi oluşturur.
Çalışanların gelişimi için global-fonksiyonlar arası proje görevlendirmeleri yapılmakta olup yüksek potansiyel grubunda bulunan çalışanlar ise koçluk-mentorluk programına ve uluslararası atama-görevlendirmeler ile teşvik edilmektedir.
Kordsa, PERYÖN Ödülleri Eğitim ve Gelişim Kategorisi'nde "Başarı Ödülü"nü kazandıktan sonra, önceki yıllarda Türkiye fabrikasında uygulanan mentorluk sistemini tüm ülkelere yaymak için çalışmalar yapmıştır. Uzman-Mühendis ve yeni atanan müdürleri "mentee" olarak, üst düzey yöneticilerin ise "mentor" olarak yer aldıkları "Global Mentörlük Programı'’ nı hayata geçirmiştir.
Çalışan Memnuniyeti Anketi
İnsan Yönetimi Performansı'nı ölçen en önemli araçlardan bir tanesi olan Çalışan Bağlılığı Araştırması, 2010 yılından itibaren tüm lokasyonlarda standart sorularla iki yılda bir yapılmaktadır.
Tanıma ve Ödüllendirme
Adil ve ilham verici bir takdir ve ödüllendirme stratejisi her sorumluluk düzeyindeki nitelikli ve yetenekli çalışanları elde tutmak için kritik olduğundan Kordsa'da çok önemsenmektedir. Bu nedenle, ülkelerdeki İK ekipleri tarafından yönetilen Lokal Tanıma ve Ödüllendirme süreçlerine ek olarak, Global İK tarafından ayrıca yürütülen bir Global Tanıma ve Ödüllendirme uygulaması bulunmaktadır.
All Stars
2006'dan bu yana her yıl, öne çıkan başarılı projeler ve, bu başarıda katkısı bulunan çalışanlar ile yüksek performanslı işletmeler (ülke-fabrikalar) global düzeyde "All Stars Ödülleri" adı altında ödüllendirilmektedir.
Kordsa Stars
Tüm çalışanlara uygulanan tanıma ödüllendirme sistemi Kordsa Stars, şirket içi sosyal paylaşım sitesi kapsamında çalışanların birbirini ve yöneticilerin departman bazlı anında ödüllendirme sistemi ile beraber çalışanlarını takdir, teşekkür ile başarıların tüm organizasyonda görünür olmasını sağlar, aynı zamanda yılbaşı, doğumgünü, best buddy forever (BBF), AME kapsamında ödüllendirme İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yapılır. Yapılan tüm tanıma ve ödüllendirmelerin Kordsa Değerleri ile birleştirilir. Yan hakları esnetme imkanı sağlar.
Global Compact
Kordsa Birleşmiş Milletler Global Compact prensiplerini desteklemektedir.
Kadını Güçlendirme İlkeleri
Kordsa Birleşmiş Milletler Kadını Güçlendirme ilkelerini desteklemektedir.
