Çeşitlilik & Kapsayıcılık
Bizim lider olmamızı sağlayan, dünyanın her yerindeki çalışanlarımızın paylaştığı ortak değerler ve başarma azmidir. Çeşitli insanlardan oluşan grupların; daha fazla katılım, yaratıcılık ve performansı tetikleyerek çeşitli fikirler doğurduğu inancıyla yaşarız. Birbirimizin bilgi ve deneyimlerinden ilham alırız. Birey olarak gelişebilmemiz için, paylaşım ve işbirliğinin teşvik edildiği kapsayıcı, sıcak bir ortam yaratırız.
Çeşitlilik
Kordsa olarak çeşitlilik, kimliğimizin özünde yer alan unsurlardan biridir. Çalışan kaynakları grubumuz; iş-özel hayat dengesi, kariyer gelişimi ve cinsiyet dengesinin iyileştirilmesi gibi konuları yönetir.
Kapsayıcılık
Kapsayıcılık; bir çalışma ortamında bütün çalışanların onları ayıran özelliklerinden dolayı saygı görmesi ve kendilerine değer verilmesi, ekiplerine ve şirketlerine aidiyet hissetmeleridir.
Açık İnovasyon Kültürü
Bugün inovasyon ve teknolojinin, büyüme ve gelişimin ana itici gücü olduğu bir dünyada yaşıyoruz. Bu yüzden, oyunun dışında kalmamak için Ar-Ge ve inovasyon kurumsal kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olduğu gibi, iş stratejimizin de kalbinde yer alıyor. Bir şirket veya sektörü ateşleyen yeni keşiflere yol açacak daha geniş bir vizyona sahip olabilmek için kendi kozamızdan çıkıp, birden çok mevcut fikri ve disiplini bir araya getirmeli ve güçlerimizi birleştirmeliyiz.
Kadınlar Geleceği şekillendiriyor!
İş yerinde kadınları ilerletmek ve kadın yeteneğini geliştirmek kendimizi özellikle adadığımız alanlardan.
